Code du travail & prévention incendie
Formation incendie en entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
Le Code du travail impose à l’employeur d’organiser la prévention du risque incendie et de préparer les salariés à réagir. Les mesures à mettre en place dépendent notamment des risques, des effectifs, des locaux et du régime applicable à l’établissement.
Des mesures adaptées aux risques
L’employeur doit permettre qu’un commencement d’incendie soit rapidement et efficacement combattu.
Des consignes connues
Les salariés doivent connaître l’alarme, les instructions d’évacuation et les personnes chargées de leur mise en œuvre.
Une préparation concrète
La périodicité et le contenu des exercices doivent être déterminés selon les textes applicables et l’évaluation des risques.
Les principales règles
Ce que prévoit le Code du travail
Il n’existe pas une formation unique imposée de manière identique à toutes les structures. L’employeur choisit des mesures cohérentes avec son établissement, sans préjudice des règles particulières applicables notamment aux ERP, IGH ou ICPE.
Combattre rapidement un départ de feu
L’employeur prend les mesures nécessaires afin que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Consulter l’article sur Légifrance →Mettre à disposition des extincteurs adaptés
Le premier secours contre l’incendie doit être assuré par des extincteurs en nombre suffisant, maintenus en bon état et adaptés aux risques particuliers des locaux.
Voir les moyens d’extinction →Établir des instructions ou une consigne incendie
Selon l’effectif, les matières présentes et le régime de l’établissement, une consigne de sécurité incendie doit notamment préciser les moyens d’extinction, les personnes chargées d’agir et les mesures nécessaires à l’évacuation.
Consulter les textes →Organiser des essais, visites et exercices
Les travailleurs apprennent à reconnaître l’alarme et à utiliser les moyens de premier secours. Pour les établissements concernés par cette consigne, les exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois et sont consignés dans un registre.
Consulter l’article sur Légifrance →Attention aux règles particulières
Les établissements recevant du public, les immeubles de grande hauteur et certaines installations classées peuvent être soumis à des prescriptions supplémentaires. L’analyse du risque, le document unique, les caractéristiques des locaux et les recommandations de l’assureur doivent également être pris en compte.
Former selon les besoins
Quelles formations incendie prévoir ?
Le programme doit être proportionné aux risques et aux rôles confiés aux salariés.
Manipulation des extincteurs
Identifier un départ de feu, donner l’alerte et utiliser un moyen de première intervention sans se mettre en danger.
Découvrir la formation →Évacuation incendie
Appliquer les consignes, rejoindre le point de rassemblement et vérifier le déroulement de l’évacuation.
Découvrir la formation →Guide-file et serre-file
Répartir les rôles nécessaires pour orienter les occupants et sécuriser les cheminements d’évacuation.
Découvrir la formation →Équipier de première intervention
Préparer des salariés désignés à intervenir de manière coordonnée avec les moyens disponibles sur le site.
Découvrir la formation →Questions fréquentes
Obligations de formation incendie
Les réponses doivent toujours être adaptées au contexte réel de l’établissement.
La formation à l’utilisation des extincteurs est-elle obligatoire ? +
L’employeur doit permettre une réaction adaptée face à un départ de feu. Le contenu et les salariés concernés sont définis selon les risques, l’organisation et les règles applicables à l’établissement. L’INRS recommande que le personnel soit informé et formé à la conduite à tenir et aux moyens de première intervention.
Un exercice d’évacuation est-il obligatoire tous les six mois ? +
L’article R. 4227-39 fixe une périodicité d’au moins six mois pour les exercices et essais périodiques relevant de la consigne de sécurité incendie des établissements concernés. D’autres établissements ou régimes, notamment les ERP, peuvent répondre à des règles spécifiques.
Qui doit être formé ? +
Tous les salariés doivent connaître les instructions essentielles. Des personnes peuvent en complément être désignées et formées comme guides-files, serre-files ou équipiers de première intervention selon l’organisation retenue.
Les formations peuvent-elles se dérouler dans l’entreprise ? +
Oui. Une intervention sur site permet d’adapter les exercices aux locaux, aux cheminements d’évacuation, aux équipements et aux risques réellement présents.
Sources officielles
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